MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Tham mưu, đề xuất cho BGĐ các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, công tác tuyển dụng đào tạo, các chính sách về lương thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân viên.
- Xây dựng hệ thống quản trị nội bộ; hoạch định tuyển dụng, chiến lược đào tạo và phương pháp quản lý nguồn nhân lực.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Tiến hành phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đào tạo nhân viên, đánh giá nhân sự định kỳ.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành liên quan (Quản trị nhân sự, QTKD)
- Trên 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (bắt buộc)
- Am hiểu luật lao động và quy định liên quan đến nhân sự
- Kỹ năng: Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức giám sát, phân tích, tổng hợp, báo cáo, xử lý tình huống, làm việc nhóm hiệu quả. Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn tốt.
- Ưu tiên tiếng Anh khá, sử dụng tốt Linkedin.
- Độ tuổi: Từ 28 – 40 tuổi.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Mức lương hấp dẫn phù hợp với năng lực.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
- Hưởng phép năm, nghỉ lễ tết theo quy định.
- Thưởng lương tháng 13, du lịch trong và ngoài nước ít nhất 1 lần/năm.
