Tết đến, ngoài lo bánh chưng, câu đối đỏ, nhiều gia chủ còn trăn trở một câu hỏi: “Thưởng Tết cho giúp việc bao nhiêu cho phải lẽ?”
Thưởng Tết cho giúp việc không phải quy định bắt buộc nhưng là nét văn hóa tri ân cần thiết. Mức thưởng phổ biến năm nay dao động từ một tháng lương thứ 13 (đối với người làm lâu năm) đến các phần quà nhu yếu phẩm (đối với giúp việc theo giờ/ngắn hạn).
Ngày cuối năm, người giúp việc cũng mang gánh nặng cơm áo riêng. Họ cũng có cha mẹ chờ đón ở quê, con cái cần sắm sửa áo mới. Khoản thưởng Tết từ gia chủ không chỉ là tiền, mà còn là lời ghi nhận cho 365 ngày lặng lẽ chăm sóc tổ ấm của bạn. bTaskee sẽ cung cấp con số cụ thể, gợi ý quà tặng phù hợp và cách thỏa thuận để cả hai bên đều vui vẻ đón xuân.
Tại Sao Câu Chuyện Thưởng Tết Cho Giúp Việc Lại Gây “Đau Đầu”?
Mỗi mùa Tết, mạng xã hội lại dậy sóng với những status kiểu: “Thưởng giúp việc cao hơn bác sĩ, có chấp nhận được không?” Câu hỏi này nghe qua tưởng vô lý, nhưng phản ánh một thực tế thị trường lao động.
Ngành giúp việc dịp Tết vận hành theo quy luật Cung – Cầu khắc nghiệt. Từ tháng 12 Âm lịch, lượng giúp việc sẵn sàng làm việc giảm đáng kể so với ngày thường vì họ về quê ăn Tết. Trong khi đó, nhu cầu dọn nhà cuối năm tăng gấp nhiều lần. Khi cầu vượt cung, giá lao động tăng là điều tất yếu.
“Đừng so sánh thưởng Tết của giúp việc với lương ngành nghề khác. Hãy so sánh với chi phí bạn phải bỏ ra nếu tự mình dọn nhà, nấu cỗ, dọn dẹp sau tiệc Tất niên.”
Mức thưởng cao cho giúp việc dịp Tết thực chất là chi phí cơ hội. Gia chủ trả tiền để mua sự thảnh thơi, thời gian sum vầy bên gia đình thay vì quần quật lau dọn. Người làm 10 năm trong nghề giúp việc tích lũy kỹ năng xử lý vết bẩn cứng đầu, sắp xếp đồ đạc gọn gàng, quản lý thời gian hiệu quả. Đó là chuyên môn, không khác gì bất kỳ nghề nghiệp nào khác.
So sánh khập khiễng giữa các ngành nghề chỉ tạo thêm căng thẳng xã hội. Mỗi nghề có giá trị riêng, và người lao động chân tay xứng đáng được đối xử công bằng.
Bảng Mức Thưởng Tết Tham Khảo Năm Mới Nhất
Câu hỏi “thưởng bao nhiêu là hợp lý” không có đáp án cố định. Mức thưởng phụ thuộc vào 3 yếu tố: (1) loại hình công việc, (2) thâm niên làm việc và (3) mức sống tại địa phương.
Dưới đây là bảng tham khảo dựa trên nhiều khảo sát thực tế tại TP.HCM, Hà Nội và các thành phố lớn năm nay:
| Đối Tượng / Thâm Niên | Mức Tiền (VNĐ) hoặc các khoản thưởng | Quà Tặng Kèm (Hiện Vật) |
| Giúp việc ở lại (Truyền thống) | ||
| Dưới 1 năm | 2.000.000 – 3.000.000 | Bánh kẹo, dầu ăn |
| 1-3 năm | 4.000.000 – 6.000.000 | Nhu yếu phẩm + Quần áo mới |
| Trên 3 năm | 1 tháng lương (6.000.000 – 10.000.000) | Phong bì + Quà cho gia đình ở quê |
| Giúp việc theo giờ (Định kỳ) | ||
| Làm 1-2 buổi/tuần | 500.000 – 1.000.000 | Hộp bánh Tết |
| Làm 3-4 buổi/tuần | 1.000.000 – 2.000.000 | Gạo nếp, dầu ăn |
| Khách quen trên 1 năm | 2.000.000 – 3.000.000 | Nhu yếu phẩm đầy đủ |
| Cộng tác viên App (Tasker bTaskee) | ||
| Thưởng trực tiếp cho các chị Ong có thành tích xuất sắc. | ||
| Quà Tết gồm các nhu yếu phẩm như gạo nếp, dầu ăn, bánh… | ||
| Thu nhập cao hơn từ 50% so với ngày thường. | ||
| Các khoản lì xì thêm từ công ty và khách hàng (nếu có) |
Công thức tính lương tháng 13 như sau: Lương tháng 13 = Lương cơ bản × (Số tháng làm việc thực tế ÷ 12). Giúp việc làm 6 tháng sẽ nhận 50% mức thưởng của người làm cả năm.
Với mô hình công nghệ như bTaskee: Việc thưởng Tết trở nên linh hoạt hơn. Gia chủ có thể “tip” trực tiếp trên app sau mỗi công việc, kết hợp với đánh giá 5 sao. Tasker làm tốt tự động tích lũy được khoản thưởng xứng đáng từ nhiều gia đình, không cần gia chủ phải “mặc cả” hay đắn đo. Hệ thống đánh giá sao minh bạch giúp cả hai bên thoải mái, ai làm tốt thì xứng đáng nhận nhiều.
Quà Tết Cho Người Giúp Việc: Chọn “Thiết Thực” Hay “Sang Trọng”?
Nên chọn quà thiết thực. Tâm lý người lao động chân tay thường ưu tiên những giá trị có thể sử dụng ngay cho gia đình. Một chai rượu ngoại đắt tiền có thể không mang lại niềm vui bằng một bao gạo ngon hay cặp bánh chưng xanh.
Sự tinh tế nằm ở việc thấu hiểu hoàn cảnh của người giúp việc. Thay vì những món đồ xa xỉ, hãy tập trung vào các thực thể gắn liền với ngày Tết cổ truyền:
- Nhu yếu phẩm: Gạo nếp, dầu ăn, nước mắm ngon hoặc mứt Tết.
- Trang phục: Bộ quần áo mới cho con cái hoặc quà biếu cha mẹ của họ ở quê.
- Đồ dùng gia đình: Các thiết bị điện máy gia dụng nhỏ nếu họ có nhu cầu.
Cách tặng quà này chạm đến cảm xúc và sự gắn bó lâu dài. Khi bạn quan tâm đến người thân của họ, người giúp việc sẽ cảm thấy mình được tôn trọng và coi như một thành viên trong nhà.
>> Bài viết liên quan:
Thời Điểm Thưởng Tết Và Cách Chốt Thỏa Thuận Để Tránh Mất Lòng Cuối Năm
Thời điểm thưởng Tết quyết định rất nhiều đến sự thành công của việc “giữ chân” người giúp việc sau kỳ nghỉ.
3 mốc thời gian nên ghi nhớ:
| Thời Điểm | Hành Động | Mục Đích |
| Trước Tết 2-4 tuần | Thỏa thuận mức thưởng, lịch nghỉ | Cả hai bên có thời gian chuẩn bị |
| Trước khi về quê 7-10 ngày | Trao tiền thưởng và một khoản lì xì nhỏ. | Họ có tiền sắm Tết, mua vé xe |
| Ngày quay lại làm việc | Lì xì khai xuân | Tạo động lực quay lại đúng hẹn |
Checklist thỏa thuận 5 dòng (ghi ra giấy vẫn được):
- Thời điểm trả thưởng: Ngày cụ thể trao thưởng chính và lì xì khai xuân
- Hình thức trả: Tiền mặt, chuyển khoản hay kết hợp quà hiện vật
- Điều kiện nhận: Hoàn thành công việc đến ngày nào trước Tết
- Lịch nghỉ Tết: Ngày cuối cùng làm việc và ngày nghỉ chính thức
- Ngày quay lại: Ngày cụ thể bắt đầu làm việc sau Tết
Viết rõ ràng để hai bên cùng nhớ. Tránh tình huống “tôi tưởng”, “chị nói vậy mà” khi Tết qua.
Câu hỏi đặt ra là: Có nên giữ lại một phần thưởng để “giữ chân”?
Không nên vì sẽ tạo cảm giác không tin tưởng. Người giúp việc có thể nghĩ bạn nghi ngờ họ “bùng” sau Tết. Do đó, trong trường hợp này gia chủ cần mềm mại xử lý như sau:
Thay vì “giữ lại”, hãy đặt tên là “lì xì khai xuân”. Trao 100% thưởng trước Tết, sau đó chuẩn bị thêm phong bì lì xì 500.000-1.000.000 VNĐ trao ngày đầu tiên quay lại. Cách này vừa thể hiện sự tin tưởng, vừa tạo động lực cho người giúp việc giữ đúng hẹn.
>> Tham khảo bài viết:
Góc Nhìn Từ bTaskee: Nâng Tầm Nghề Giúp Việc Bằng Phúc Lợi Minh Bạch
bTaskee gọi người giúp việc là “Tasker” – những chị Ong (bee) siêng năng hoàn thành tốt công việc (Task) được giao. Cách gọi này không chỉ là thương hiệu, mà là cam kết thay đổi nhận thức xã hội về nghề giúp việc.
Hơn 10.000 Tasker trong hệ thống bTaskee được hưởng chế độ minh bạch. Hệ thống đánh giá công khai giúp Tasker làm tốt được khách hàng ghi nhận qua tip (nếu có) và nhận xét tích cực. Không cần mặc cả, không cần e ngại—chất lượng công việc tự nói lên tất cả.
Mỗi năm, bTaskee tổ chức chương trình tổng kết cuối năm để tôn vinh Tasker xuất sắc. Năm 2025, chương trình với chủ đề “BEYOND THE DECADE” đã vinh danh hàng trăm chị Ong trên toàn hệ thống. Những buổi Giáng sinh ấm áp, Trung thu cho con em Tasker, và quỹ hỗ trợ bCare là cách bTaskee chăm sóc đội ngũ của mình.
Với mô hình ứng dụng hiện đại, việc thưởng Tết không còn là nỗi lo khó xử. Tasker tích lũy phúc lợi từ nhiều nguồn một cách công bằng để nâng cao chất lượng cuộc sống và mang lại nhiều giá trị cho cộng đồng hơn nữa.
Những Câu Hỏi Thường Gặp
- Giúp việc làm hỏng đồ có cắt thưởng không?
Phần thưởng là sự tri ân cho thái độ làm việc cả năm. Nếu sự cố hỏng hóc không mang tính phá hoại, bạn nên nhắc nhở và vẫn trao thưởng để giữ mối quan hệ. Việc cắt thưởng có thể khiến họ nảy sinh tâm lý chán nản và nghỉ việc sau Tết.
>> Có thể bạn quan tâm: Cách Dọn Nhà Đón Tết Theo Phong Thủy Giúp Khơi Thông Thủy Khí - Mới làm 1 tháng thưởng bao nhiêu?
Mức 500.000-1.000.000 VNĐ là phù hợp. Kèm theo hộp bánh kẹo hoặc túi nhu yếu phẩm nhỏ để thể hiện thiện chí. Đây là khoản “cảm ơn” hơn là thưởng theo thâm niên.
- Làm 6 tháng có tính “tháng 13” theo tỷ lệ không?
Có. Công thức: Lương tháng 13 × (6÷12) = 50% mức thưởng đầy đủ. Nếu lương cơ bản 6 triệu/tháng, thưởng tháng 13 theo tỷ lệ là 3 triệu VNĐ.
- Giúp việc theo giờ có cần thưởng không?
Dù không bắt buộc nhưng sẽ cần thiết, nhưng linh hoạt hơn. Khách quen đặt lịch hàng tuần nên thưởng 200.000-1.000.000 VNĐ tùy tần suất. Khách đặt lẻ tẻ có thể tip thêm 50.000-100.000 VNĐ/buổi dịp cuối năm.
- Thưởng bằng quà có được không hay phải tiền mặt?
Cả hai đều được. Tỷ lệ lý tưởng lý tưởng thường là: 70% tiền mặt + 30% quà hiện vật. Tiền mặt để họ chủ động chi tiêu, quà hiện vật để mang về quê cho gia đình.
- Có nên hỗ trợ tiền xe về quê không?
Nên, nếu điều kiện cho phép. Mức hỗ trợ 300.000-1.000.000 VNĐ tùy quãng đường. Đây không chỉ là hành động nhân văn, mà còn là khoản “tình nghĩa” được người giúp việc ghi nhớ rất lâu.
- Có nên nhắn tin chúc Tết gia đình người giúp việc không?
Nên. Một tin nhắn ngắn gọn chúc mừng năm mới gửi đến họ trong ngày mùng 1 Tết thể hiện sự quan tâm chân thành. Đừng nhắn quá dài hay quá hình thức – vài dòng ấm áp là đủ.
Tạm Kết
“Của cho không bằng cách cho” câu tục ngữ này đúng với cả việc thưởng Tết. Mức thưởng 2 triệu đồng kèm theo sự tôn trọng sẽ được đón nhận ấm áp hơn 5 triệu đồng đưa ra một cách qua loa.
Người giúp việc không chỉ là người dọn dẹp nhà cửa. Họ là người giữ cho tổ ấm của bạn sạch sẽ, gọn gàng suốt 365 ngày. Một khoản thưởng xứng đáng, một lời cảm ơn chân thành, đó là cách bạn “thu phục nhân tâm” hiệu quả nhất.
Nếu bạn quá bận rộn chuẩn bị Tết, hoặc người giúp việc về quê sớm, dịch vụ Tổng vệ sinh từ bTaskee sẵn sàng hỗ trợ. Một ngôi nhà sạch sẽ đón xuân – chỉ cần 60 giây đặt lịch trên app.
